●信息集中：可以幫助企業管理決策層快速獲得運作管理相關的HR信息，支持動態實時的快速市場反應和決策，提高決策的快速性和科學性。

●大幅提升業務效率：所有薪資項目以及薪資相關計算公式均可以在系統中進行設置，系統自動完成煩瑣和復雜的計算工作。

●人員深度分析，全面掌握：在實現煩瑣的事務工作的信息化替代之后，各級人事勞資人員將實現HR角色的轉變?？梢栽谛畔⑾到y中進行人事信息的分析研究，通過系統進一步了解員工情況，做到深度“知己”。

●規范管理，控制風險：在剛性的信息系統中形成剛性的規則，提高人事管理過程的透明度和可信性

●成本結構，優化配置：在原來的人事勞資管理模式下，HR管理服務的提供的成本結構上主要是HR人員的人工投入，通過系統的上線運行，這一成本結構將得到極大的優化和改進。